销售岗位多、工资高，没人肯干

    “营销经理，工资5000-10000元”，“业务助理，年薪6万元”。昨天上午9时许，记者刚进国展中心的招聘会大厅，就看见了两家用人单位醒目的招聘广告，其中一家单位是南京本地的汽车生产企业，前来招聘的7个岗位都与销售有关，年薪最低6万元，最高可达30万元。“今年生产已全面恢复，急需营销人员将产品销售出去”。这家企业的胡经理告诉记者，他们的要求也不高，只要求职者有这方面的工作经验即可，可是很难招到人。

    一家健康食品企业也是专门来招聘销售人才的，人数若干，招聘的3个岗位待遇分别为，营销经理5000-10000元、营销部长3000-8000元、营销储备干部 2000-5000元。前面两个岗位需要有工作经验，后面一个岗位则是针对大学生的，招聘人员坐了一个上午，只收到几份简历，“我们的待遇很不错，可现在的大学生好像不喜欢干这行。”工作人员显得很无奈。

    记者从主办方提供的所有用人单位的招聘信息汇总表上获悉，全场一半以上的用人单位都有销售方面岗位的招聘需求，待遇也不错，且门槛不高，可是大学生的就业热情似乎不高。“别看招聘简章上面写得很好，实际上待遇不高，而且很辛苦。”采访中，很多大学生都对销售岗位有些抵触。

　　大学生想干白领，但缺乏工作经验

    既然不想干销售这样的岗位，那么大学生想干什么呢，答案就是坐办公室的白领岗位，可这样的工作不好找。华琴是南京财经大学的一名会计专业应届毕业生，因为没有工作经验，她的简历被用人单位退了回来，她跟自己的男朋友抱怨，“如果每家单位都不给我们机会，我们怎么可能会有工作经验。”这已经是华琴投出的第三份简历了，前两家单位招聘的成本会计岗位也是要求至少两年以上的工作经验，跟她一番交谈之后，虽然机会不大，还是留下了她的简历。可这家倒好，直接交谈的机会都不给，一句“不招应届生”就把华琴回绝了，让她觉得既尴尬又气愤。而她的男朋友小朱是学人力资源专业的，看见有不少家企业招聘人力资源助理，都要求有一年以上工作经验，而且有的还注明“与劳动部门有良好关系者优先”，这样的条件对于还没踏上社会的大学生来说，简直是不可能的。